Arbeidsvoorwaarden gemeente Duiven

Arbeidsvoorwaarden CAR/UWO aan gevuld met regelingen gemeente Duiven.

Cafetariamodel

Onder het cafetariamodel wordt verstaan de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden min of meer zelf samen te stellen. Er zijn verschillen tussen medewerkers in omvang van het werk, gezinssituatie en de behoefte aan geld of vrije tijd. Dit vraagt om meer maatwerk.
Het cafetariamodel gaat uit van de basisgedachte dat je een bepaalde arbeidsvoorwaarde (bron) inruilt voor een andere arbeidsvoorwaarde (doel). 

36-urige werkweek

Fulltimers hebben een 36-urige werkweek of 40 uur inclusief opbouw van 4 ADV-uren per week. U kunt zelf in overleg met uw leidinggevende vorm en inhoud geven aan uw werkweek. Hierbij vindt een afweging van de belangen van u en de organisatie plaats.

Variabele werktijden

De gemeente Duiven heeft een regeling voor variabele werktijden. Dat houdt in dat er variabele begin- en eindtijden mogelijk zijn, voor zover het dienstbelang dat toelaat. De begintijd is vanaf 07.00 uur en de werktijd kan uiterlijk 18.00 uur eindigen.

Pensioen/FPU

Uw pensioen is ondergebracht bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).

Vakantiegeld

De vakantietoeslag bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris en wordt in de maand mei, tegelijk met het salaris, uitgekeerd.

Eindejaarsuitkering

De eindejaarsuitkering bedraagt een vast percentage van uw bruto jaarsalaris en wordt in de maand december uitgekeerd (6%, norm 2011).

Ziektekostenverzekering

Medewerkers die deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering, IZA Gemeentezorgpolis, krijgen een korting op zowel de basispremie als de premie voor de aanvullende verzekering.

Bovendien ontvangen medewerkers die bij IZA naast de basisverzekering ook de aanvullende verzekering Classic of Perfect hebben een tegemoetkoming van € 168,00 bruto per jaar. Voor medewerkers met een salaris dat lager is dan of gelijk aan het maximum van schaal 6 is de tegemoetkoming € 296,-- bruto per jaar.

Spaarloonregeling

Bent u op 1 januari van het jaar in dienst, dan kunt u meedoen aan de spaarloonregeling. Jaarlijks kunt u ten hoogste € 613,-- sparen van uw brutoloon. Over het gespaarde bedrag betaalt u geen loonheffing.

Levensloopregeling

Met de levensloopregeling kunt u sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te betalen. U kunt de levensloopregeling gebruiken voor elke vorm van verlof, zoals zorgverlof, sabbatical, verlof voor stervensbegeleiding, ouderschapsverlof of studieverlof. U mag het gespaarde bedrag ook gebruiken om met verlof te gaan voorafgaand aan uw pensioen. De gemeente Duiven houdt van het brutoloon het gewenste spaarbedrag in en stort dat vervolgens op een speciale spaarrekening bij een verzekeraar of bank.

Verlofregelingen

De duur van het vakantieverlof voor een fulltimer is 165,6 uur. Voor bepaalde leeftijdsgroepen bestaat recht op extra uren. De duur van de arbeidsduurverkorting (ADV) is 200 uren. Deeltijders hebben recht op een evenredig deel van genoemde uren vakantie- en ADV-verlof. Daarnaast is er een aantal regelingen voor bijzonder verlof, zoals ouderschapsverlof en zorgverlof.

Gedragscode ambtelijke integriteit

De gedragscode is een nadere invulling van de rechten en plichten van ambtenaren die vastgelegd zijn in de CAR-UWO. De begrippen openheid, verantwoordelijkheid, onpartijdigheid en voorbeeldgedrag zijn in de code kernwaarden. Iedere medewerker moet, door het tekenen van een verklaring, de eed of belofte afleggen. Dit gebeurt ten overstaan van de burgemeester en de gemeentesecretaris. In deze eed en belofte worden de kernwaarden en de gedragsnormen die genoemd staan in de code onderschreven.